Stiel GmbH & Co. KG erhält den TOP Arbeitgeber-Award auf dem TOP Arbeitgeber-Kongress mit Stargast Michael Ballack
Stiel setzt als mittelständisches Unternehmen einen neuen Standard im Bereich der Arbeitgeberattraktivität, mit der Zielsetzung zum besten Arbeitgeber der Region und Branche zu werden!
Tübingen – Ausgezeichnete Arbeitgeberattraktivität: Die Stiel GmbH & Co. KG aus Tübingen hat den TOP Arbeitgeber-Award in der Kategorie “nachhaltig gesunder Arbeitgeber” verliehen bekommen. Mit dieser Auszeichnung werden besonders innovative Arbeitgeber ausgezeichnet, die Unternehmenswerte verinnerlicht haben und in der eigenen Firma leben. Der Anspruch liegt darin, zum besten Arbeitgeber der Region und Branche zu werden.
Die Grundlage der Auszeichnung liegt darin, dass die Unternehmen ein umfangreiches Benefit-System mit zahlreichen Sozialleistungen eingeführt haben und das Fundament dafür geschaffen haben, dass Leistungen enthalten sind, welche den Bedarf aller Mitarbeiter:innen decken.
In der heutigen Zeit liegt die Rolle eines Arbeitgebers vor allem darin, den Mitarbeitern eine besondere Perspektive zu bieten. Dazu gehören auch sehr gute Arbeitsbedingungen.
Die Stiel GmbH & Co. KG hat ein eigenes Gesundheits-Benefit-System mit über 300 Leistungen geschaffen, aus welchen jeder Mitarbeiter die für sich passenden Leistungen aussuchen kann. Massagen, Physiotherapie, Heilpraktiker-Leistungen, Unterstützung bei dem Umgang mit Stress und vieles Weitere sind hier enthalten.
Somit werden vor allem auch die Gesundheitskosten der Mitarbeiter getragen. Besonderheiten sind unter anderem, dass der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, einen Facharzttermin i.d. Regel innerhalb von 5 Tagen zu vereinbaren und viele der Benefits auch von Familienangehörigen genutzt werden können.
Zu dem TOP Arbeitgeber-Award gehört aber vor allem dazu, dass ein ganzheitliches System im Unternehmen installiert wurde, dass dafür sorgt, dass sich die Unternehmenskultur nachhaltig verändert. Als Beispiel sorgen verschiedene Team-Building-Tools dafür, dass die Zugehörigkeit im Unternehmen gestärkt wird. Beispielsweise sammeln die Mitarbeiter in einer “Schritt-Challenge” über 4 Wochen hinweg Schritte gegeneinander. Hierbei läuft die ganze Firma durchschnittlich 20-25% mehr Schritte am Tag.
Der Award wurde im Rahmen des TOP Arbeitgeber-Kongresses in Hamburg verliehen, auf dem unter anderem auch Ex-Fußball-Profi Michael Ballack einen spannenden Einblick aus seiner Führungserfahrung teilte.
Der Award beruht auf der wissenschaftlichen Basis und der Zusammenarbeit mit der FAIRFAMILY. Die FAIRFAMILY arbeitet seit 6 Jahren mit besonders innovativen mittelständischen Unternehmen zusammen und zeichnet die Unternehmen aus, die einen besonderen Drang dazu haben, sich als innovativen Arbeitgeber von anderen abzuheben.
